微软中国公布裁员补偿方案 维持N+2不变

sherwin

微软中国昨天向被裁员工发出邮件，称公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，给予员工相应补偿。这一补偿方案上周曾引发过诺基亚中国员工的集体抗议。一位前诺基亚员工告诉北京青年报记者：“诺基亚此前的补偿标准并非N+2，而是N+6。”微软中国暂未对此事作出公开评论。

微软称，公司承诺在收购诺基亚交易结束(2014年4月25日)后的12个月内，按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，为此次被裁员工提供相关补偿。“公司将会使用诺基亚的补偿标准，具体来说将使用NCIC(原诺基亚设备与服务部门)2013年使用的补偿标准来计算NCIC员工的补偿。”所谓诺基亚的补偿标准就是N+2，其中“N”为员工在公司工作的年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿。

微软还在邮件中表示，大部分受影响的员工将会在8月内被通知到，最后的离职日期，是根据不同团队的业务需要而决定，但不会早于9月底。

对此，一位前诺基亚员工告诉北青报记者：“微软所谓的N+2补偿方案，简单说就是，N+2外加一个月的缓冲期；而诺基亚此前的补偿标准实际上是N+2+3+1，就是目前大家期待的N+6，即除了N+2，外加三个月的缓冲期和年底绩效工资，一般来说，因为年底绩效工资，正常比一个月工资还高，所以简称N+6。”


“其实两者之间的根本区别就是缓冲期，大家之所以反应强烈，是因为微软一次性裁掉这么多人，同类型人才短时间内供给暴增，这导致很多人可能一时找不到工作，或者即便找到了工作，薪资待遇也很难争取到合理的水平。目前微软给我们的时间也就一个多月，这么短的时间，我们很难找到合适的工作。”本报讯（记者 吴琳琳）

阿里巴巴向诺基亚员工招手

本报讯（记者 吴琳琳）阿里巴巴集团招聘昨天在微博上宣布专门开通面向诺基亚工程师的招聘通道，重点为YunOS广揽人才。岗位包括手机工程师、搜索算法工程师、安全工程师、视觉设计专家等。阿里巴巴集团表示，我们愿意为有梦想的人才提供一个舞台。

据介绍，阿里此次针对诺基亚的岗位可以在http://job.alibaba.com，搜索“nokia”进行查找。专向招聘集中在工程师与视觉设计师、运营等岗位，涉及开发、架构、测试、视觉、安全、交互等多个领域，工作地点包括杭州与北京两地。阿里巴巴将于8月7日在北京开设专场线下招聘会。